首页»程序人生»请尊重测试:测试从业五年有感

博悦娱乐怎么登不了: 请尊重测试:测试从业五年有感

来源:wiki-royzhang 发布时间:2014-03-28 阅读次数:

吉利博悦

签证可以由学生本人到瑞士驻华使馆/领事馆亲自领取或邮寄给学生本人。  湖北省辅具中心通过绩效管理,提高中心职工的积极性,保证了工作的高效规范;全面开展居家无障碍改造服务,探索居家无障碍改造服务标准;按照与中国残疾人辅助器具中心签订的假肢技术培训区域中心建设目标责任书的要求,对假肢矫形器装配站现有设备和场地进行升级和改造,大幅度提高假肢服务水平和服务面;重新组合成立各项业务部门,加强与各康复服务机构、养老服务机构的合作,整合资源,积极探索辅具社会化服务新模式。

  从数学专业毕业,到微软,到360,转眼快五年,人每次按年去回忆事情的时候,总会不禁的感慨,感慨人生的无奈,感慨世界的变迁,至少感慨时间的流逝,文雅的说法,就是江湖夜雨十年灯。

  然而,it这个世界里,变化更是迅速,尤其是近几年的互联网。多少巨头倒下,一如很多胖子去回忆贞观盛世,又有多少巨头暗含陨落,如可悲的万历年代。。。你永远也不会预测到下一步有多少意外发生,可仔细想来却都是情理之中的事情,就像你无法解释黑天鹅,但它就在那里,也是必然的结果。

  这不到五年的时间里,自己的变化也是很多,尽管大方向和自己的规划一致,可是我依然无法忽视各种偶然事件对自己的影响,如果你熟悉随机过程,相信你会明白。偶然的事件会积累,甚至转化为必然事件。然而这并不是自己感慨的重点,自己的重点是,在回忆自己的职业发现时,我依然选择测试开发的路线

  有人问过我,为什么工作五年了还是不愿意去做管理,在国内很多公司里,不做管理就意味着没有发展。手工测试,测试开发,开发,架构,主管,这些基本上自己都做过,平心的说,我还是更喜欢测试开发的工作。在我看来,这个行业的管理,很难完全脱离本行工作,开发的经理如果不开发,没有办法管好一个开发团队,测试经理如果不深入了解要测试的项目,也没有办法领导一个测试团队。中国人擅长管人,但是这个领域,人是消    失在项目和产品之后的,想通过管人来管项目,很难将东西做好。还记得有一次在微软做完一个demo,拿给一个高管去展示,他只是点了几下就把demo搞崩溃了,这让当时的测试组很没面子;但是我佩服这样的领导,只有自己了解项目,了解相关的技术,比组员更了解这些东西,才可能管好一个团队。我现在所在的产品部门的总经理,虽然已经是一个技术大牛了,但是依然每天去查询相关的技术资料,他的技术博客基本上都是深夜写的。我想说的是,这些人,一直是我努力的方向;对于仅仅工作五六年的我,和他们相比,又有什么理由不继续努力呢?

  选择测试这份工作,我想说的是请尊重测试!这并不是对开发或者管理人员说的,主要是对测试人员说的。我的观念里,测试人员和开发人员并没有什么本质的区别,更别说谁鄙视谁了。如果说鄙视,只有能力高去鄙视能力低的,而不是哪种职位。

  很多测试人员选择测试这份职业的初衷,直接决定了他对这个职位的定位。有人问我测试人员学哪门语言最赚钱,这其实是个可笑的问题,就像问哪门语言容易就业,哪门语言工资高一样。如果想赚钱,我建议干脆别找工作,至少别找it方面的工作。这不是抬杠,在中国过得好的,没几个是靠工资的。赚钱的工作没有多少是靠上班,上班的工资只能说是糊口,我也是这样,工资就是零花钱而已。如果把范围定位到it圈内,我也没办法说哪门语言哪个技术工资就一定高,只能说不管哪门语言和技术,或者职位,只有精通才能收入高一些。可能最近移动端最近开发很火,可能某个新技术很缺人,可是一些你可能没有用过或者没有见过的几十年前的语言,比如cobol,有的是按小时去计算编码收入的,一些古老的系统如as400,供养着很多年薪百万的工程师,即使是在国内。所以这个问题我只能回答,一个只会写单次循环的程序员,工资不会很高。这事明白的很,处理内存的程序员和处理字符串的程序员工资不可能一样。这是我想说的第一点,做这个行业要明确目标,要踏实,要尊重自己的规划和初衷

  我了解国内就业形势不好,很多人只是想有个饭碗而已,但是容易找到的工作,发展一般都不是很好,而且竞争也很激烈。国内各种技术培训的机构有很多,当然还包括测试培训班,一般打的也都是就业的旗号。我个人不排斥这些技术培训班,但是对于打算从事测试或者技术岗的人,有两个建议,一个是慎重选择,一个是努力学习。优秀的人才都是自己学出来的,培训班只是学习的途径之一。如果培训班出来的都是精英,那么很多公司都愿意要,但是目前很多培训公司出来的学生,水平都很差,能力很低,这让很多公司对培训生比较敏感。当然,还是看个人综合能力,这个是关键。但是我还是比较喜欢一些培训公司的口号,学习是为了生活更美好,当然,需要努力。这就是我想说的第二点,如果选择测试,请首先尊重你自己对这个职位的选择。当然,这话不只是针对测试。

  事实上,当开发鄙视测试的时候,我表示理解,有时候我也鄙视。这时候我想起另一件事情,当自己刚到某公司的时候,需要看一下产品的源代码,以便添加一些对自动化测试支持的东西。当我看到我们产品的源代码竟然如此凌乱的时候,我受伤了,从内心里也开始鄙视这些开发,如果你看过office的代码,看过chromium的代码,相信你也有同感。我当时甚至会想,难道人跟人的区别真的像鲁迅所说的,有时候比人和类人猿的区别还大,大到和红楼梦的原作和续作的区别一样?我承认我当时带着情绪,很刻薄,甚至怀疑自己该不该离开那家公司。现在想起来觉得自己不该有那样的情绪,每个人身上都有可以学习的地方,有可能别人有些地方比较差,但是也没有必要去鄙视;至少可以借此勉励自己,只有自己真正比别人强的时候,才有从心里鄙视别人的权利,当然不要把这种情绪带到工作中。测试工作中,团队的合作远大于个人的一点成绩,团队工作中一定要保证谦和以及愉快的沟通。这就是第三点,请尊重和你一起工作的人,不管能力的高低。

  可是,当别人鄙视测试人员的时候,又该如何呢?很多测试人员经常抱怨被开发人员鄙视,同时觉得测试没有前途。对于这种情况,我们其实可以问一下,你觉得哪里做测试不受鄙视,有前途?很多人回答是微软和谷歌,或者一些其他外企和互联网公司,那么我们可以再问一下,为什么你不去呢?肯定有人说,这不是废话嘛,当然是能力不够了。问题就在这里,你能力不够还有什么可以抱怨的?觉得受鄙视没发展可以去有发展的公司去,如果哪个公司都进不去,那就是自己没那个本事,没那个本事就别抱怨自己的生活。也许你性格不适合这个行业,也许你沟通能力不够,但是,如果那些你觉得好的公司你进不去,那么就是综合能力的问题。人家开发讨论内存指针你不懂,人家讨论线程进程你不懂,人家讨论调度算法你还不懂,那么,人家也只能给你一些体力活了,如果体力活和管理都做的一团乱,那么还能说明什么?也许有人又会说,会这些我还干手工测试干嘛?但是事实是你不会,你只能干这个。人家学习新技术的时候,你在反复的手动,人家练习新语言的时候你还在手动,重复这样的动作多少年,干的也是同样的事情,凭什么的去谈加薪,凭什么去谈面试?要知道工作年限不是工作经验!OK,我知道可能有些难,但是这么说,想去谷歌吗?要求英语?去学呀,要求技术?去学呀。别人可以做到的,你也可以做到。这就是我要谈的第四点,请尊重你自己。简单的说,也许生活中会有各种各样的不如意,但是你总能在幸福和不幸福之间做出选择。

  请尊重测试,我想如果我提到的这四项都做到了,肯定不会再抱怨测试如何了。平心而论,我真的没有觉得测试和开发有多么大的区别,做好测试和开发都一样,都需要深厚的内功,真正的测试和开发区别在工作内容的不同,而不是个人能力的不同,只有自己有了真正的行业基础和能力,才能更好的选择开发和测试哪个更适合自己,这些基础的内功和能力不行,测试或者开发都不会做得很好,最多混日子而已。

  国内的测试行业是个鬼胎,想脱离这个怪圈过得更好,需要个人的努力;想彻底的改变它,需要咱们这一代测试人员的共同努力。

QQ群:WEB博悦娱乐官方群(515171538),验证消息:10000
微信群:加小编微信 849023636 邀请您加入,验证消息:10000
提示:更多精彩内容关注微信公众号:全栈博悦娱乐中心(fsder-com)
网友评论(共0条评论) 正在载入评论......
理智评论文明上网,拒绝恶意谩骂 发表评论 / 共0条评论
登录会员中心